“我特么……”
李余想骂娘，这些鬼背刺他的功力真的是越来越强，他花一块钱，这些鬼就能给他赚回十块钱，这咋办？
本来美滋滋地花掉了一百万元，结果转眼，这些鬼就利用这花出去的一百万元做文章，居然将人才招聘网给做得有声有色了，这怎么搞？
“李总，当前在线招聘网站实在太多，其中更有像招聘网这样自1997年就开始做在线招聘的巨头，所以，我们部门多番考量，觉得如果我们按照传统的在线招聘网站运营模式，实在很难跟这些巨头对着干，所以，我们希望您能给我们一些指点。”吕婷婷苦恼地说道。
“很难跟人家对着干？这点好呀！这还要我指导啥？直接对着干，然后撞得头破血流、粉身碎骨不就好了！”李余如是想着。
可惜，规则修改器不遂余愿！
【提醒用户：引领公司前进是一名合格的董事长的必要义务，请用户为你的员工排忧解难！！！】
“尼玛！”
李余心中那叫一个愤懑啊！这坑爹玩意儿虽然没有直接警告，但是这三个感叹号是几个意思，李余用脚底板也能想明白这是坑爹玩意儿给出的威胁。
木得办法，怂吧。。。
反正关于人才招聘网怎么发展的具体想法，李余还真有点，只是他不想说出来，毕竟他选的是亏损路线。
可现在刀都架在胯下了，若是不说，怕是……
“我这有一个思路，我将其称之为直聘。”
“直聘？”这个新颖的名词，从字面意思倒是好理解，但是具体怎么做，吕婷婷真的一点思路都没有，所以她满脸疑惑地看着李余。
“嗯。”
李余点了点头，然后继续说道：“吕婷婷，回头你让技术部那边给人才招聘网做一个聊天程序，然后网站再开通企业用户注册通道，让其他企业跟我们企业一样，可以直接与求职者聊上，不需要我们从中间插一手。这就是直聘。”
“可是李总，这种模式，我们人才招聘网怎么盈利呢？”吕婷婷有些不解，让企业跟求职者直接对接，没有中介在其中插一手，那中介还怎么赚钱？这不是搞毛线吗？
讲真，吕婷婷的这个问题，李余真想直接回答他，盈个屁的利，老子巴不得亏本好不？
可是他知道自己不能这么做，不然规则修改器会分分钟教他做人。
“很简单！向企业收费。”
吕婷婷也不是笨人，李余这么一说，她也反应过来了，她接着李余的话说道：“李总，您的意思是，向滚团网那样收费？企业就相当于买家，求职者就相当于卖家，他们自己双向选择，我们只作为平台，不参与进去？”
“嗯。”
李余微笑着点头。
可是他的心里，MMP已经骂起来了，他心想着：这些鬼果然成长起来了，背刺的功力真不是一般的深厚，我就提了一句向企业收费，这些鬼，就能联想到滚团网，老子都没有想到这么深远，真尼玛坑爹！
可是，心里MMP也要把这个逼继续装下去啊！
李余接着吕婷婷的话继续说道：“人才招聘网这边要做好对企业资质的审核，切记切记不可让非法的行当加入进来！收费的话，就跟滚团网一样，3650元一年。”
“李总，如果是大型企业怎么办？大型企业一年收费3650元，我们很亏啊！”
听到吕婷婷问这个问题，李余又是一阵心累！
这些鬼，多赚钱的时候，一个个精明的要死，疯狂背刺你李总！
少赚钱的时候，却又一个个愚蠢的要死，都不知道多为你李总着想！
可没办法，刀都被架在胯下了。。。
李余只能张口就来：“这个简单，大型企业肯定有很多分公司的，让他们按分公司的数量来缴费，每个分公司，只能接触到他们分公司的工商注册信息上所属经营分类的所需要的求职者。”
“可是这样的话，还是会有重合的呀！”
“唉……”李余叹了一口气，心想着，这个吕婷婷，真是要气死我，居然还在纠结少赚了钱，生怕插在我胸口的刀片不够深。
没办法啊……胯下有刀。
李余只好略作思索，然后回答：“吕婷婷，你可能没有搞懂我们人才招聘网的定位，我们人才招聘网，主要是面向中小企业提供服务。
大多数大型企业，其实根本就不缺求职者，给他们投简历的求职者太多了！所以，我们人才招聘网肯定不可能有多少大型企业入驻的！
再者，大型企业真要入驻我们人才招聘网的话，这可是能大大提升我们网站的品牌影响力的，只要他们加入进来，我们网站必然可以吸引到更多的求职者，更多的人才！这可比那点年费，要划算得多！这是一个用户为王的时代。”
“对哦！”吕婷婷恍然大悟。
“谢谢李总指点。”
“嗯。”李余点了点头，然后故作深沉地问道：“还有其他问题吗？”
“没有了。”
……
搞通盈利这一关，吕婷婷确实没有其他问题了！
而且，她从李余的“指点”中，真的受益匪浅。
虽然李总没有说怎么安排求职者，但是吕婷婷心里已经有了方案！
一流企业做标准！
吕婷婷一直是以这条线作为人才招聘网的发展目标的！
所以，此前的笔试，她就觉得很重要了！
笔试成绩，吕婷婷都没有公布给所有求职者，只是告知了每一个求职者自己的成绩，因为她那时候就感觉，这些成绩，会很值钱！
现在结合李总对人才招聘网的盈利模式定位，加上她对企业和求职者的理解，她更觉得，这成绩的重要性了！
企业相当于买家，买家自然希望自己买到好东西的！
可是求职者不同于商家，有着用户大量的用户评价做支撑，所以很难分辨出其是好是坏，能力如何！
而且，求职者简历造假是很常见的一件事情。
因此，这笔试成绩，就很显真功夫了！
这些笔试成绩，有着非常重要的参考价值！
现在滚一边去公司从中挑选了成绩最佳的，成绩差一些的，依吕婷婷来看，依然有不错的优秀人才！
这就很值得推荐给其他企业了！
一流企业做标准，他们人力资源部组织起来的这场笔试，就很有意义，有朝着向标准迈进的潜力。
吕婷婷想的更深远，她觉得，这笔试模式，人才招聘网一定要好好利用起来，进行一些修改，毕竟滚一边去公司涉及到的职业分类很少！
而人才招聘网这边做过职业方面的调查，光是职位方面涉及到59个分类，具体职位的分类超过500个，所以，届时人才招聘网肯定要再组织不同考试的。
而且，人才招聘网页不可能像滚一边去公司招聘员工这样财大气粗。
吕婷婷明白，若人才招聘网也对参与笔试的求职者没人补贴400元，这是会将人才招聘网瞬间整垮的，那时就不要提什么盈利了。
吕婷婷还明白，没有补贴的话，到时候人才招聘网肯定不可能吸引到太对身在外地的求职者，所以，她觉着，人才招聘网还得像滚团网学习，每一个城市搞一个站点，各自组织起考试，方便了求职者，也扩大了影响力。
“组织起考试，然后按照考试成绩做权重排名，让相关企业自己挑选，自己去跟求职者聊，至于企业是否招的到这名人才，这名人才想要去哪个企业，那就不归我们管了，我们只做好平台就好，不能插手！”
“这样一来，我们就又朝一流企业迈进了一大步！”