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    第二百二十二章经营策略

    ……

    “第二,卖掉公司的私人飞机与豪华车队;取消无偿给予的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票;取消只有高管享用的豪华餐厅,不超过100人的高管团队,却每月消耗超过200万美元,实在太浪费了,以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有,降低出差报销比例,任何人出差,都不得乘坐头等舱和五星级酒店,三星级酒店或者经济舱就很不错。”

    乔纳森·韦尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议,不出意料的在会议室中引来了一片哗然。

    由俭入奢易,由奢入俭难。舒服的日子过惯了,谁也不愿意再去过穷日子。

    “韦尔先生,我同意在公司经营遇到困难的时候,通过节省开支来度过危机。但你刚才的建议是不是太过了?”

    “就是,我们是公司高管,不是大街上要饭的乞丐。”

    “如果真按照这种标准实施,那我情愿辞职,否则再见到之前的朋友,还不被他们嘲笑?”……

    会议室中绝大多数人都表示了反对。对于这种情况,乔纳森·韦尔并不意外。当初在南加州的时候,他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。这次,之所以提出来,是因为他在郭守云身上看到了希望。通过之前对对方的研究,他有很大的把握能够争取到对方的支持。因为,从凤凰、矩阵等企业上,能够看到同样的痕迹。

    注意到乔纳森·韦尔的目光,其余人也逐渐平复下来,把眼神集中到了中央沉默的年轻人身上。不管他们如何争论,这才是真正可以做主的人。

    意识到气氛的改变后,默默观察众人之前表现,并把它记在心里的郭守云微笑道:“乔纳森,刚才你不是说在节流方面有三条建议吗?第三条是什么?”

    “第三条是改造公司老化的管线。无论是南加州,还是太平洋,都有很多上世纪四五十年代建设的老管线。经过长时间的使用后,不仅老化严重,而且还存在大量漏电、漏气的风险。这种日益增长的安全风险,一旦酿成事故,不仅会给我们带来重大损失,还会损害公司的声誉。另外,老化管线的维修频率很高,这增加了我们的人工成本和设备成本。如果能够进行全面改造,代之以更智能,效率更高,更安全的管线设备,虽然初期会投入较大,但带来的好处却是长期的。”

    郭守云略作思索后点了点头,“管线改造的投入你算过吗?”

    “计算过,如果以三年为基础的话,每年投入约12亿美元左右。”

    “如果你开源节流的建议都被采纳的话,营收和利润方面会有什么变化?”郭守云继续道。

    “营收每年约增长18%,利润约增长24%。”

    听到两人的对话,周围众人的眼神也逐渐变化起来。他们能够坐在这个位子上,显然都不是傻子。很显然,新Boss对于乔纳森·韦尔开源节流的策略是极为认同的。

    事实上,郭守云确实认同。不过他也清楚,这样严苛的对待公司的高级管理层,想要让他们安心留下,就要在他们的嘴巴前面挂上一颗充满诱惑性的甜枣。

    “啪啪…!”

    随着郭守云带头,会议室里响起了不太情愿的掌声。

    “感谢之前各位,尤其是乔纳森·韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”

    众人的表情瞬间严肃起来,郭守云接下来的话,毫无疑问将关系着他们未来的命运。

    “泛太平洋能源集团,将组建董事会。我本人担任董事长兼CEO。乔纳森·韦尔先生担任执行董事,首席运营官兼泛太平洋电力公司CEO;史蒂夫·乔丹先生担任执行董事兼泛太平洋公共事业公司CEO;约翰·罗伯茨先生担任执行董事兼任泛太平洋能源交易网CEO;凯文·杜兰特先生担任总公司执行董事兼任首席财务官;里奇·考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官;凯文·贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官!”顿了一下后,郭守云平静道:“巴尔贝·道格拉斯先生将担任总公司非执行董事!”

    坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼CEO多少预料到了这种结果。毕竟,在他的经营下,太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖,他无疑要担负主要责任。

    另外,一个公司只能有一个声音。显然,郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森·韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。

    在后面的任命中,一切都如大家预料的那样,平时工作比较严谨而且务实的人,占据了新公司的主要职位。

    在这些人中,原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。

    不过,所有人都发现在这份名单中大约有10%的人未被念到名字。

    “未在这份名单上的人,很抱歉,你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在…请你们离开!”郭守云平静道。

    抿着嘴角,眼神犀利的他表情中透着冷峻,原本稳重的气质中多出了一份强大的压迫力。此时此刻,在场所有人才真正重视起这位年轻的新老板。尽管年轻,但他表现出了一个企业领袖该有的杀伐果断的样子。

    “我们是受劳动法保障的,没有理由你不能随意开除我们!”

    一个脸色有些苍白,眼神中透着些许惶恐,但更多还是愤怒的中年白人道。

    “对,我们需要一个理由!”……

    不甘被驱逐的人纷纷鼓噪起来。

    “理由?好,我给你们理由。…罗伯特·马诺尔,你在担任太平洋电力和天然气公司首席运营官期间,凭借加州政府解封能源交易市场,公司出售旗下电厂的机会,把公司旗下的马林、莫尔诺两家天然气电厂,底价转卖给了你妻子名下一个叫‘鹰爪’的财务实体,持有半年后又高价卖给了杜克能源,你本人从中获利1200万美元。”

    “克里斯·艾尔金德,你在担任太平洋电力和天然气大洛杉矶地区公司总经理期间,曾经伙同公司财务总监乔丹·麦克莱恩,三年侵吞公司230万美元的款项!”

    “克莱德·卡明斯基,你在担任南加州爱迪生公司长滩地区人力资源经理期间,把包括你的亲戚、朋友,外加一个情妇安排进了公司中、高层17个岗位,你还真以为公司是你们家开得,想让谁进,谁就进来吗?”

    接下来被开除的13个人都一一被郭守云点到了名字,并说出了他们所犯的错误。

    看着这些脸色苍白,神情惶恐的家伙,郭守云冷冷道:“如果不是在收购太平洋电力和天然气公司的时候,我答应道格拉斯先生不会追究你们的责任,现在等待你们的就不是开除,而是旧金山第37号监狱。”

    听到这里,坐在一边的巴尔贝·道格拉斯不禁在心底叹了口气。公司内部的腐败他并不是完全没有察觉。但过于软弱的性格导致了他在处理的时候,生怕引来公司内部动荡影响公司的营收和股价而顾虑重重。

    后来加州能源危机更是分散了他原本对内改革的注意力。直到现在,太平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过,郭守云不是他,他可以允许公司仍然因为能源危机而亏损,但决不允许公司内部有这种‘硕鼠’。

    “您…您真的不追究我们的责任?”

    “我从来不会食言。”

    话落,郭守云挥了挥手,懒得再跟这些混蛋废话。

    问问题的家伙道了声谢后,狼狈的打开门走了出去。其它被开除的人也依次跟上,很快会议室中变得安静,不,应该说是寂静起来。

    因为留下的人中,也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。

    看着他们或镇定或忐忑的眼神,早就明白‘水至清则无鱼’这个道理的郭守云道:“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过,看在你们之前对公司的贡献上,我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后,会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话,我可以既往不咎。”

    听到这里,不少人心里松了口气。

    大棒打完了,郭守云拿出了甜枣。

    “…我奉行精英管理,可变薪酬制度和合伙人制度。所以,在接下来泛太平洋集团的经营中,谁能够给公司带来更多的利益,谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70%将用来购买公司的股份,30%将留给你们自用。”

    “老板,用奖金购买公司股份是强制性的吗?”乔纳森·韦尔道。

    “没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上,而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外,我想留下那些对公司命运认同,并且努力把它变的更好的人,而不是单纯为了钱,或者捞一把就走的人。”

    人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候,郭守云面对一家有着前途光明的公司,类似苹果、亚马逊等,恨不得把所有的股份都留在自己手里。现在随着知识的积累,经验的丰富,这种‘守财奴’式的经营方式,也在一点点改变。到现在,郭守云依旧认为股权很重要。但在保证自己对企业拥有绝对经营权的股权条件下,他不介意把其余股份分给那些能够让企业快速成长的商业精英。

    毕竟,只有众人拾柴,火焰才能高!如今已经不是单打独斗就能致富的年代了。

    “好了,今天的会议就开到这里,董事会的人留下,其他人可以离开了。”

    随着其他人离开,包括郭守云在内八个人留了下来。按道理来说,董事会的构成人员应该是奇数。但目前而言找不到更合适人选的情况下,郭守云并不打算纳入新成员。毕竟,董事会是掌握泛太平洋能源集团的最高级决策层,这里的每一个都必须是认同公司命运的顶级商业精英。

    等房门重新关闭后,郭守云道:“想必你们也明白,以后董事会就是公司的最高管理层。所有关于公司的重大决策,必须得到董事会或者我本人的同意。”