当然，留下的人，他也会给大家很好的待遇，让大家真正在这里工作得开开心心，并且以能在弗可丝工作而骄傲。
前世他在无良企业里被剥削得心烦，这世自己做老板，肯定不会再是黑心资本家, 而是有良知和道德的商人。
“领导，要不你还是换个组长吧？”王秀峰是个看起来老实巴交的小伙子，应该比赵鹏大不了多少。
但他已经是老员工。
16岁出来在制衣厂做学徒，一干就是好几年。
赵鹏从人员档案里把他找出来，主要是因为他水平高，工作任劳任怨，而且从来没有迟到早退，多年如一日近乎刻板地遵守着公司规章制度。
赵鹏始终认为, 一个人偶尔做点好事并不难, 但难得是一辈子做好事。
一个人短时间内遵守纪律，严格要求自己不难，但是要多年如一日的保持自律性，这就是一种难得的品质。
所以，王秀峰是赵鹏树立的勤劳典型。
赵鹏笑道：“这个公司是听你的，还是听我的？”
王秀峰愣道：“当然听你的。”
“那不就是了，”赵鹏拍拍他的肩膀，“我觉得你行，你就行。任何事情都要勇于尝试，你都没试过，怎么知道做不好这个组长呢？或许你会发现，组长要比员工好做很多呢。”
“可是我没做过，我肯定做不好。”
“谁天生会做任何事呢，我天生也不会做老板啊。也不怕告诉你, 这还是我第一次做老板，你看我是不是也做得像模像样。
所以呢，试试吧，你要相信我的眼光。如果你真没能力, 我怎么可能会给你更高的工资呢，我又不是慈善家。”
王秀峰被赵鹏说得有点心动。
是啊，同样上一天班，能拿600元，我为什么要拿300元呢。
秦腔里不是唱过嘛，王侯将相宁有种乎，谁不是爹妈生出来的，别人能行，我为什么就不行？
他的眼神越来越有了神采。
这点变化自然被赵鹏尽收眼底，他温和地继续鼓励：“试试如何？”
王秀峰稍微犹豫下，点点头。
“那我就试试。不行我还可以做车工。”
“对头，就是这个道理。”
赵鹏满意点头，看向一边欲言又止的李小花，“你是不是也没有信心？”
李小花是个三十岁左右的少妇，她的车工技术全公司最强，速度最快，质量最好。
所以她是赵鹏发展起来的技术典范。
公司要发展。需要各个领域都齐头并进，原来的管理人员都是一个方向，导致公司的人才出现断层，关键的时候青黄不接。
赵鹏让四个队长带队, 在礼堂外面站成四列，队长站在前面。
列队的时候，赵鹏发现人群中有几个人慢慢吞吞，好不容易归队还站不直，吊儿郎当的样子。
他站在台阶上，目光扫过众人，笑呵呵地说：“今天我任命的四个组长，就是你们现在的领导。我不管你们以前是质量部，技术部还是仓库，在我重新定岗之前，都是清洁工。
你们要做的就是服从组长的安排，努力完成自己的卫生清洁工。我不会划分每个组应该做那些任务，但是我会安排人记录每个组实际的工作量。最好的一组会有奖励，的最差的一组，或许只能留下少量员工。”
赵鹏说完，对远处指指，“那么，现在就是干活吧。上下班前在这位脱主管这里签到。上午8点钟上班，下午18点钟下班，中午休息两个小时。不得早退，更不能中途离岗。如果上下班没有签到记录，当日不发薪水。如果迟到或者早退，根据小时扣除工资。”
“好的，赵总。”宋小春回道。
赵鹏点点头，带着武清几人朝门外走去。
纶霜卅紧紧跟着赵鹏，等离人有点远了，这才悄声说：“哥哥，你好厉害。”
赵鹏笑道：“哪里厉害？”
“嗯，怎么说呢，反正我就觉得你没有凶，但是却很严厉。就像我爸爸那样。”
赵鹏啼笑皆非。
这种基础的管理手段，根本算不上什么厉害。
他可是在国企工作多年，比这复杂的人情世故，管理模式都经历过。
现在只是照猫画虎罢了。
幸好公司现在也就几十个人，用不到太多的心思。
现在他对所有员工都是纸面上的认识，所以他才会安排这三日自由卫生任务。
就是要仔细观察所有员工。
不行的人，必须淘汰掉。
优秀的员工要筛选出来，给他们高的工资，好的福利待遇，职位岗位。
优秀的员工就像企业的柱子，平庸的员工就像一块块砖。
柱子不倒，砖确实几块并不重要，只要添加新的砖进去就可以。
只要他不会傻到一口气将所有砖全部抽完。
管理管理，就是管住那些不听话的人，理清那些乱七八糟的事。
真正听话的人，也就不需要特别管，他们自己就能做好自己的工作。
“小霜，以后你要多看看这些事。别忘记，公司可是有你20%的股份呢。”
“我的股份都给哥哥吧，我不需要。”纶霜卅认真而诚恳。
她对钱没有概念，也没兴趣。
赵鹏摇摇头，“不，这是你应该得的。公司以后还有大量需要你做的事情。”
“没关系，只要哥哥需要我，我做就是。真的不需要股份的，我又不缺钱。”
“我知道你不缺钱……”赵鹏幽幽地说，“但是你难道不想有一天，以自己的实业重新站在你哥哥面前吗？你难道不想让他看看，你其实也很优秀，比他还要优秀。”
纶霜卅想了想，点点头：“哥哥说得有道理，那我就拿着吧。不过我哥哥将来负责的是我们家的企业，那可是顶几千个这样的公司。”
赵鹏并不吃惊，淡淡地笑道：“三十年河东，三十年河西。你还小，一切皆有可能。再说你不还有我帮忙嘛，我既然把你拉进来，就不是让你玩票，你要真正切切地成长。然后惊艳全场。”
赵鹏其实想说句，莫欺少年穷。
又觉得很中二，不符合他成熟稳重的作风。
再说人家纶霜卅则不穷。
他呢，对纶霜卅相说的话十有八九是真心，但还是隐隐有点自私在里面。
那就是他还是需要纶霜卅姥爷的关系。
至少前期是这样。
赵鹏对关系利用的看法坚定，但并不是迂腐。
例如他的叔伯都算是厉害的人，但赵鹏并不会因为他们厉害，就愿意低头。
哪怕是心里不舒服，也不低头。
就像他五叔其实对他和他父亲都挺好，但就因为五叔依然没有公正，或者说没有站在公理上。
他就看不起五叔。
所以，他就不会利用他们的关系。
但是纶青山的关系不同。
他们从开始，就是一种投资和利用关系，而关系的纽带就是纶霜卅。
两人都希望纶霜卅能走出自我限制，有美好而自由的未来。
所以两人才有一丝丝的联系。
赵鹏当然知道凭借自己的鸡蛋生意能力，比不足以让纶青山愿意投资。
原因还是在于纶霜卅。
纶青山只是给纶霜卅未来的路上又布下一颗旗子。
关键的时候，希望这个棋子能起到一些作用，至于作用大小，他应该不怎么在意。
至少赵鹏认为，纶青山对现在的他基本没什么真正的重视。自己所作所为，在纶青山眼里，不过是过家家。
如果纶霜卅一直开开心心，那这个过家家就能持续下去，若是一旦纶霜卅因为赵鹏有任何不好，那这个过家家的摊子可能瞬间会被掀翻。
所以，他一方面大刀阔斧，意气风发。
一方面则是谨慎细微，如履薄冰。
所以，于公于私，他都希望纶霜卅永远开开心心，并且彻底从抑郁症的困境中走出来。
她是个才华横溢，智商超出常人很多的牛人，将来肯定要做更难的事，他帮助她祛除心底里郁气，也算是助她一臂之力。
当然，纶霜卅的天真和纯净也让他心生怜爱。
无关男女情愫，纯属中年人对小孩子的关怀，他是真心希望她能永远开心。
纶霜卅性情单纯，被赵鹏几句鸡汤灌溉，顿时心情好了许多。
开始好奇地看起周围的环境。
赵鹏也恢复过神，招呼武清宋小春一起来到公司门外。
赵鹏站在门外的马路边看着公司外围的墙，许久看得直摇头。
然后还不满足，又跑到马路对面，继续观看着公司。
边看边用手在空中比划，有时候点头，显得很满意，有时候又不住摇头，很失望。
三位大将没得到呼唤，也不好打扰，只能隔着一条马路看他表演。
足足半个多小时，赵鹏才重新走回来。
“小春姐，拿笔记着。老武，我说的你心里要记住，我这会心里有很多想法，但不知道能持续多久。所以说出来。你们一定要记住。”
“好的，赵总”
宋小春和武清齐齐应道。
他们两人对赵鹏的印象各不相同，信任程度却相似。
武清是带着一份感情或者友谊。
宋小春直接是因为职业素养，她对自己工作定位很准确，就是领导的笔和腿。
领导要吩咐的事，她能记录下来。
领导要办的杂事，她能盘腿做完，这就是一位优秀的行政人员基础素质。
不怀疑领导的能力，只要认真执行就是。
她们的工作不需要特多发散思维，所有工作都是约定俗成的模式和方法，她很熟练。
“来，”赵鹏带着三人走到门卫处，对着门卫说，“这个门卫室要毁掉重新建设。这么老旧且没有美感的门卫房，根本不适合一家服装企业。”
“好的，赵总，不知是我寻找建筑人员设计最新款式还是……”
“很简单，建设成六边体，四周飞檐，靠马路三换成大片的玻璃，房檐下边打彩色灯带……”
赵鹏一边想着，一边说着。
他眼前仿佛出现一个金黄琉璃的新建筑，夜晚彩灯闪烁，美轮美奂。
“靠马路边上的围栏重新刷漆，刷白色，栏杆上也布满灯带，灯带需要设计，至于具体图案，小霜，你回去和章晓秋设计下。要求时髦，潮流，能吸引人，但又不至于太浮夸。”
纶霜卅本是跟着几人有点无聊，突然听到有她的活，很开心，连连点头。
“就是要在整个公司外围设计一面墙的彩带符号，有关衣服时尚对吧？”
“对对。就是这个意思。”
“好的哥哥。包在我们身上。”
“老武，你看我们现在站在马路上，一眼看到公司的是什么？”
武清转身看着公司，“办公大楼和生产一车间的墙面。”
“对，就是该死的墙面，简直没有任何特色。小春姐记住好笔记，完了我再确认。老武你听着，我要求将办公室和一车间的外墙外再建一道一两米宽的玻璃围廊。”
赵鹏越说越兴奋，指着现在还是生满青苔，落满灰尘的墙壁继续说，“玻璃围廊作为我们对外的展厅，让所有经过这条路的人们，都能清晰看到我们引以为豪的产品。”
武清点点头，“好的。”
“门外草坪上的野草全部处理掉，采用专业草坪，找专业的园艺师傅，设计成小花园的模式，在花园中间放置几个石椅，方便人休息。
还有，公司的招牌还不够绚丽，要做成立体的浮雕，浮雕的形式也要和衣服潮流结合起来，让人一眼能看到我们公司的核心商品。”
赵鹏说话的时候很激动，所以一直在门口走来走去，害得武清和宋小春也随之一起。
纶霜卅跟在几人身后，墨镜悄悄被拿掉装进包里，露出毫无瑕疵的绝美容颜。
她只关心赵鹏，看到赵鹏说得唾沫乱飞，佩服之余，又觉得特别好玩。
哥哥在学校和外面，完全是两种风格的人啊。
说完外面的布景，赵鹏马不停蹄又快速插入公司里面。
“门卫岗右边设立一个旗台，高高的红旗飘荡起来，定期更换新旗帜，保证崭新状态。”
“门卫的衣服也要全部换新，改变颜色，现在这种色泽太沉闷，全部换成亮色。对，你们两个门卫下去将头发理清爽，衣服穿整齐，如果明天还是这个颓废邋遢的样子，立刻换掉。”
“主干道重新用混凝土铺设，两边的门都要换成亮色。这都是什么阴间色，不知道的人还以为是阴曹地府呢，员工在这种环境里工作，心情能好嘛。”
“什么颜色，嫩绿色或者宝蓝色都可以，也可以用暖色，而且要新订制的防火门。我们是服装厂，消防隐患很大，要防患于未然，保证员工能安全工作。”
“这些树，修剪下，这些落叶树全部换掉，要不后期整日落叶，主干道上太脏乱。换成四季常青的松柏，对的，下面的灌木丛也要修整。”
“这是仓库嘛，这个门要换成防盗门，当然是有防火等级的防盗门……”
赵鹏一路向前，边看边说，宋小春飞笔记着，有不清楚的地方随时提问，赵鹏便给她做解释。
武清全程安静地听着。
赵鹏说得很多东西和他想法一致，他只是越来越震撼，赵鹏为什么就懂这么多东西。
看他现在指点江山的样子，那像个在校学生。
大老板也不一定有这种范。
他能理解赵鹏为什么要在这些公共部分大费周章。
这是树立公司形象。
服装业是一个很看重形象的行业，因为服装本身的价值占出售价格并不多，服装更多是出售附加值，也就是品牌溢出价格。
如果他出身二十年后，他就会说一个词：逼格。
但这个时代，耐克阿迪这种品牌早已经流行，就是价格特别高。
一件耐克的运动服要大几百，几乎是很多人一个月，甚至两个月的薪水。
但要说耐克的质量好是好点，但也没好到几十倍的价格的差距。
这就是价值溢出。
武清明白赵鹏从开始就要提升公司的整体形象，从外部到内里，他不是想做个小小的，生产廉价衣服的制衣厂，而是一个有底蕴的大型制衣有限公司。
武清也很兴奋。
他正是需要这样有理想报复的老板，让他能有更大的发挥空间。
如果赵鹏只是想做个普通的制衣厂，那他反而会失望。
他默默地跟着，听着，心里想着这些事要如何落实。
赵鹏只是提想法，落地却是他要操心的事。
此时，四人来到仓库里面。
赵鹏站在门口，眉头紧皱，转身问了宋小春，“原来仓库那个主管叫什么来着？”
“徐云。”
“换掉。他根本不适合做仓管，这个仓库管得一塌糊涂。这样吧，小春姐你提醒我，仓库要大力整治，稍后抽时间让仓库的人来找我。”
“好的，赵总。”
赵鹏忍着霉味继续向里面走，边走边对武清说：“老武，仓库以后要严格管理。成品，半成品，原料，辅材，合格品，不合格品，返工品，优等品等都要有明确的位置。你看这乱七八糟的样子，很容易出现混乱，产品质量如何保证？”
武清说道：“这一块我会整治，但还要赵总多指导，我对仓库不是特别精通。”
“没关系，我们一起来想办法。随后我会写一个仓库管理基础的守则或者制度，我们再讨论沟通，然后按照制度来规范就好。”
“好的。”
“你看这些布料。就这样随意放在地上，那靠近地面的布岂非很容易受潮发霉。一发霉色泽就会变化，到时候做出的衣服，怎么保证没有色差。随后购置货架，所有物料全部要放到货架上，不能随意堆放地面。”
“物资库存要清晰，每一种物资进来多少，出去多少，目前库存多少，什么时候，谁领走的，用完了还是退库了，都要有清晰的记录。”
“……”
赵鹏走出仓库时，出了纶霜卅满眼星星外，武清和宋小春都是有点疲惫。
不知不觉中衣服都湿透了。
他们都是有工作经验的人，但赵鹏今日说得很多东西，他们之前并没有接触过，即使有的和赵鹏的思路接近，但却没有那么完善。
只是短短半个多小时，他们仿佛上了很久的课。
觉得自己学到很多原本欠缺的知识。
此刻他们对走在前面的赵鹏，已经完全信服，就想多听他说话，从而了解更多。