隆祥饭店的人事部，在夏依人的带领下，办事效率绝对是数一数二的。
仅用了一天多的时间，就招到了三十二名员工。
而且品质也算不错，除了六个一星品质的外，还有二十一个二星和五个三星品质的！
有陆雪婷的培训，用不了多久，那些一星品质的员工，就会晋升到二品了！
等火锅店开张以后，陈长安再调遣两三个大堂经理过去，这火锅店的班底就算组成了！
宿主：陈长安
拥有产业：隆祥饭店，长安运输，饭店（未运行）
拥有打工人数量：195/250
每日增加打工点数：606*2
拥有打工点：5128
领悟技能：神级强身术
附加技能：初级财源滚滚
【叮！系统提示，打工人总品质超过六百星，奖励一次免费抽奖！】
“终于给了一次免费抽奖了，过了这么久都没送，我还以为不会再给了！”陈长安眉头微皱。
【随着宿主的员工增多，达到免费抽奖的要求也会提高】
系统十分人性化地提示道。
陈长安点了点头。
一次免费抽奖，再加上五千点打工点兑换一次抽奖。
如果不中装修卡，那他只能找装修队了。
“玉皇大帝，观音菩萨，如来佛祖，斗战胜佛，净坛使者……保佑我抽个装修卡出来吧！"陈长安在心里胡乱祈祷。
“请了这么多，总有一个灵验！”
“抽！”
陈长安心念一动，指针在巨大的转盘上开始了飞快转动。
“装修卡！装修卡！”
陈长安双目圆睁，看着指针停在了装修卡上时，长长地松了口气。
“真……玩我呢？”
他眼睁睁地看着指针又向下滑动了一点点。
【恭喜宿主，抽奖成功，获得技能：神级魅力*2】
“我这么玉树临风，魅力已经满值了，还需要这个？”陈长安喃喃地说了一句。
【顶级魅力可大幅提高气场，提高人格魅力，言辞更有信服力！】
“提高气场？能提高多大？”陈长安撇了撇嘴。
【四十米！】
“你越来越调皮了！”
看着系统的回复，让陈长安哭笑不得。
“我这两个神级魅力，能合成？”
【神级技能为满级技能，无法继续合成，宿主可以选择随机改换其他技能！】
“换！”陈长安毫不犹豫地说道。
【叮！神级魅力已经转换为神级厨艺！】
陈长安见此，缓缓地点了点头，现在后厨的主力只有陆远，确实应该再培养一个了。
思虑再三，他最后决定，把这个技能给夏依依。
行政主厨除了管理，自身的厨艺也是很重要的，而且夏依依也经常帮助陆远设计菜品。
紧接着，陈长安开启了第二次抽奖。
这一次，他干脆闭上了眼，不然这心脏真的有点受不了！
半晌后，只听耳边再次传来了系统合成音。
【恭喜宿主，抽奖成功，获得精品装修卡*2】
陈长安勾起嘴角，俊朗的脸上带着笑意。
心心念念地装修卡终于到手了！
“开始装修！”
【请为饭店命名！】
“川香火锅！”陈长安不假思索地说道。
【精品装修卡已使用！】
还有一张装修卡，放置在系统的空间之中。
不到半个小时候，对面的街道上，来了一批装修工人。
这次装修也需要十天的时间。
等到完全装修好后，就到了这个月的中旬，也就是隆祥饭店重新开业的一个月整！
当初，刚绑定系统的时候，陈长安对未来是有过设想的。
但无论如何也不会想到，竟然发展得如此之快。
不到一个月的时间，发生了天翻地覆的变化。
而明天，他将要和一众身价过亿的大佬，在自己的隆祥饭店商议大事。
这更是连做梦都不可能想到的事情！
陈长安反身坐回到了椅子上，打开电脑，再次仔细地看着夏依人发来的资料。
他接下来的计划，是真正关乎生死存亡的事情。
若是一步错，则满盘皆输，即便有系统傍身，如果走错了，想要翻身，也是难如登天！
正常来说，依照陈长安如今的发展规划，步步为营，一点点地向前推进，用不了多久，他就是华国的餐饮巨头。
再过上个三五年，在整个世界上，也会有隆祥饭店的一席之地！
然而，很多事情不都是按着既定轨道前行的。
就像李诚信的出现。
这是陈长安必须直面的问题。
问题出现了，就必须要去解决，如果选择逃避，它就会不断地累计扩大，成为再也无法解决的事情！
长安运输完全取代了张家的地位，与江城市，滨海市许多大企业产生了直接关系。
因此也成为了李诚信的目标，如果绕开陈长安，李诚信需要很多弯路要走。
所以，李诚信的选择也不多，要么让陈长安取代张家，为自己所用。
要么除掉陈长安，再扶持一个运输企业，重新建立关系！
但如此一来，耗时就变得很长，他可能耗不起。
而以陈长安现在的条件，也没有与李诚信正面对决的实力。
于是，他选择了一个更为大胆的计划。
如果让其他人，知道陈长安的计划，那一定觉得他疯了。
竟然敢挑战李诚信这样的人物？
整个香湾市，李诚信几乎垄断了所有产业，包括在海外，他还有这巨大的资产。
就算让陈长安再高速发展一两年，他也没有那么大的本身，能够与李诚信这样的人物正面对决。
因此，陈长安需要借力，需要帮手，更需要极为周密，不能有一丝一毫偏差的计划。
夜，逐渐深了。
隆祥饭店的客人也渐渐地少了起来。
员工们正在收拾饭店的每个角落。
而新来的孙炎和招聘的员工，结束了一下午的初步培训。
所有新来的员工全部是带薪培训，每天培训八个小时，预计在十天左右，完成初步培训，上岗之后，还会有其他方面的培训。
其实培训固然重要，但更重要的是这种脱岗培训，会给员工两个心理暗示。
第一，我们是经过培训的，我们是“正规军”，不是临时拉起来的“雇佣军”，更不是“散兵游勇”！
第二，我们是在学习，陈老板给了我们学习的机会！
而且从饭店的角度来说，集中培训相比分散培训，也是投入成本较小的方式。
更有利于饭店的统一标准。
而且，每个员工的培训内容都是一样，也就说是没有十分严格的分工。
因为协作比分工更重要，陈长安给员工传递的理念就是，在这里每个身边的同事都是家人。
家人就要相互帮助，如果在客人多的情况下，服务员之间要相互帮助，相互沟通。
有任何问题向店长反应，如果店长做的不好，可以直接向陈长安反应！
并且，每年有两次考核，只要通过，就可以升职，加薪。
人最怕的就是没有希望，如果一辈子只能当个服务员，那工作也会没有激情。
同时，陈长安给所有员工的福利也是最好的，不管是保险还是住房，全由他来提供。
这样的优越环境，这样的丰厚条件。
起初，新来的员工还不敢相信，甚至以为误入诈骗团伙的匪窝。
因为这实在不像一个正常老板能给出的待遇。
一个月六千打底的工资？还有五险一金？还有免费的班车接送？还有免费的住房……
要知道，现在江城市，普通饭店的员工工资能到三千已经是最高的，而且没有其他任何福利。
一些小一点的饭店，也就一千七八百一个月。
这样高的工资，除非是在京都那样繁华的地方，但那里的物价也高得吓人，就算住最便宜的地下室，每天吃泡面，加上其他必要的开销，一个月也要花三千左右！
而在这里，简直是到了天堂一般。
“咱们这老板，为啥这么大方啊？”
“这上哪能猜到去？我出来打工四五年了，工资最多的时候也就三千多点，除去房租和吃饭的钱，就剩一千不到了！”
“是啊！但在里，包吃包住，这六千块钱的工资，我能存下五千九百九！剩下十块钱给自己加个鸡腿！”
“我现在最害怕的就是，这一切都是假的……”
“应该不会，培训结束的时候，我和一个在隆祥饭店工作的员工打听了，工资什么的绝对都是真的，而且每个月十号之前就发工资了！”
“最近，整个江城市都在谈论隆祥饭店和这个陈老板，真的没想到，我也有机会来这里……”
“努力工作，我们都有美好的未来！“
“嗯！努力工作！”