他本不是这样在遇到困难之后，就会轻言放弃的人。
但是，他遇到的问题并不是出现于单方面上的。
如果，仅是来自于行动本身的问题，他自然是不会有终止行动的念头的。
现在的情况是，他的内心正在承受着无比的压力。
自决定对自己的上级进行暗中的调查之后，这份压力就无时无刻的不在研磨着他的内心，且伴随着时间上的推移，其强烈程度也在与日俱增。
这是一种难忍的煎熬，而一直支撑着继续进行调查的动力，就是他对于自己上级的信任与尊重。
他提醒自己，自己所做的事情，出发点是善意的，因而是不会伤害到上级的。
当然，他也会时常的告诫自己，但凡是会有损上级的事情，他也是绝不会做的。
“离海”考察人员和任免职衔的系统，其严谨程度和综合完善性，是令他印象深刻的。
通过考核与调查之后，入职到各个职能机构的相关人员，毫无疑问都是可靠的。
对于“离海”管理系统的强大，他是完全信服的。
在这样的现实背景下，自己的上级是绝对值得他信赖和依靠的。
还是之前说过的那个意思，他针对自己上级开展的调查，完全是由于自己的好奇心。
说白了，在这样的好奇心之后，体现出来的是他对于自己上级的关心。
这种关心绝对是发自内心的，也是他能抵抗住那份不断在增强的煎熬的底线。
可是，在好不容易坚持到自己采取了实际行动，开始观察自己上级的一举一动之后，就发现自己在调查方向出现了严重的问题。
出现问题的直接结果就是，他在自己的首次行动中，得到的是一个失败的结果。
这对于他来说，真的是很大的一个打击。
他经过内心的不断建设，努力建立起来的对自己上级展开调查的信心，终于开始坍塌了。
当时，如果他立即起身跟着自己的上级离开“休息站”的话，估计他的信心还是能够维持一个将倒未倒的状态，以支持他继续实施对自己上级的调查行动。
可事实情况是没有假设和如果，这样很是理想化且完美的情况的。
在他的上级走出“休息站”，而他没有紧随其后出门的那一刻起，他在行动的气势上就已经是泄掉了。
不知你有没有对于做事时的心路历程认真的加以总结过，以便从中找寻出使自己容易获得成功的诀窍。
如果有的话，那肯定是有很多经验可以借鉴的。
如果没有的话，则可以从下面的叙述中，得到一些启发。
在众多的成功经验中，不论是处于何种情况之下，有一条是一定会存在的。
那就是，不论做什么事情，都是需要有一个“一鼓作气”的精神面貌。
在做到了“一鼓作气”之后，能够继续再保持“锲而不舍”的状态，加之行动思路和策略是正确的，则必是会取得成功的。
这是成功的“三要素”，古往今来莫不是如此的。
彼时在“休息站”里的他，就是在“一鼓作气”的方面没有做好，自然也就不会在后续的行动上，出现“锲而不舍”的状态了。
由此，我们也就从他的身上总结出了一个道理，即“不怕行动出错，就怕行动暂停”。
停顿，对于行动的完整度和延续性而言，是具有非常大的破坏性的。
这就如同你在跑步的过程中，因为疲乏而需要歇息时，只要你奔跑的距离不是多远，那么短暂的休息，是不会有多大影响的。
但是，如果你已经是奔跑了很远的一段距离后，即便是短暂的休息，也是会严重影响到你的身体机能的。
而这里所指的“短暂的休息”，是放慢跑步时的步伐频率，以一定时间内的慢跑来代替高速状态下的奔跑。
“短暂的休息”，绝不是意味着可以坐下来休息，或是精疲力尽状态下的躺卧休息。
前者还可以说是违反运动原则，是不规范的行为。
而后者的出现，就等于放弃继续奔跑的一个行为了。
这里所体现出的，就是“一鼓作气”的精神对于行动的重要性了。
不能说是可惜的情况，但在这个金色六角队伍二号人物的身上，在“休息站”的那个时间段内，就出现了违反行动原则的不规范的，“短暂的休息”行为。
失去了“一鼓作气”的气势之后，他也就不会再有“锲而不舍”的动力了。
所以，在走出“休息站”的时候，他已经复归于原先的那个专心忙于自己职责事务的人了。
他的心中，不再有调查自己上级的想法了。